Strategické prvky
Poskytujeme informace o následujících tématech:
'Strategic Landscape' - Výchozí bod 2019
Hlavní změny Od roku 2019 k cílovému obrazu 2025:
- Portfolio produktů
- Přidělení práce
- Kultura
- Úspěch
- Digitalizace
'Strategic Landscape' - Cílový obrázek 2025
Na základě výzvy oddělení Corporate Strategy & M&A, k dobrovolné pomoci při prosazování strategie ve společnosti je v současné době 'Core Strategy Team, CST' (základní strategický tým) složen z regionálních vedoucích pracovníků a vybraných globálních funkčních vedoucích pracovníků. Díky nově vytvořené programové struktuře posílí členové týmu různé oblasti strategie.
Základem pro práci CST jsou ‚Strategic Directions‘ (Strategické směry), aby bylo dosaženo propojení jednotlivých tematických oblastí - viz ‚Strategic Directions‘.
'Core Strategy Team' je podporován týmem 'Extended Strategy Team' (Rozšířený strategický tým). Jedná se o rozšířenou skupinu lidí, kteří jsou voláni na podporu v závislosti na tématu.
Členy 'Core Strategy Teams' jsou:
- Chrisoula Angelidou, People & Culture
- Daniela Schlick, Corporate Strategy & M&A
- Dr. Stefan Wallmeier, Business Innovation Center (BIC)
- Mats Ceder, Business Area AMERICAS
- Dongliang Jiang, Business Area ASIA
- Dr. Reinhard Rupprecht, Business Area EUROPE
- Stefan Schuldt, Strategic Controlling
Ve společnosti KAMAX jsou k dispozici čtyři ‘Strategic Directions’: Innovation, Sales, Efficiency und People (Inovace, Distribuce, Efektivita a Lidé). Opatření, která jsou přiřazena ke strategii, a tedy k cíli 'Back to the Top' musí být zařazena do jednoho z těchto ‘Strategic Directions’.
Pro každý z těchto ‘Strategic Directions’ byly definovány hlavní zásady, které uvádíme níže:
Innovation -
Understanding and managing our markets and customers will drive our business and innovations.
(Pochopení a řízení našich trhů a zákazníků bude hnacím motorem našeho podnikání a inovací.)
Sales -
Hunting for business opportunities and lead market share.
(Vyhledávání obchodních příležitostí a vedoucího podílu na trhu.)
Efficiency -
Speed up and simplify our processes to reduce lead times.
(Zrychlení a zjednodušení našich procesů pro zkrácení dodacích lhůt.)
People -
Driven by high performance teams with engaged and excellent people.
(Hnací silou jsou vysoce výkonné týmy s angažovanými a vynikajícími lidmi.)
Na základě ‘Strategic Directions’ byla vytvořena nová 'Program Structure' (programová struktura) etabliert. 'Core Strategy Team' ije součástí tohoto nového řízení. Projekt má na starosti oddělení Corporate Strategy & M&A (Daniela Schlick). Na základě ‘Strategic Directions’ existují moduly Efficiency (Efektivita), Growth (Růst) (zde se spojují inovace a zájmy prodeje) a People (Lidé). Každému modulu byl přidělen tzv. ‘Module Supporter’ (podporovatel modulu). Nová programová struktura podporuje koordinaci s regiony. viz ‚Program Structure‘.
Projekt má na starosti oddělení Corporate Strategy & M&A (Daniela Schlick). Na základě ‘Strategic Directions’ existují moduly Efektivita, Růst (zde se spojují zájmy Inovace a Prodej) a Lidé. Každému modulu je přiřazen zastánce modulu - ‘Module Supporter’. Jedná se o odpovědné osoby z konkrétního oddělení. Nová 'Program Structure' podporuje koordinaci s 'Business Areas'.
'Module Supporter' jsou
GROWTH (Růst), skládající se z Inovace - Stefan Wallmeier a Prodej- N.N.
EFFICIENCY (Efektivita) - N.N.
PEOPLE (Lidé) - Chrisoula Angelidou
Business Area EUROPE - Dr. Reinhard Rupprecht
Business Area AMERICAS - Mats Ceder
Business Area ASIA - Dongliang Jiang
Jedná se o setkání Group Executive Board (GEB), 'Core Strategy Teams' a dalších odpovědných osob např. z oddělení kvality, dodavatelského řetězce, právního oddělení atd. Cílem je zajistit průběžnou aktualizaci podnikové strategie 'Back to the Top'. 'Strategic Review' se koná každoročně.