Co nabízíme

Hledáte novou rozmanitou a náročnou výzvu v renomované mezinárodní průmyslové společnosti? Chcete učinit další krok? Hledáme odborné a vedoucí pracovníky, kteří se se zaujetím ujmou svých úkolů: například inženýry, kteří realizují své tvůrčí myšlenky ve výzkumu a vývoji nebo využijí své analytické schopnosti při optimalizaci výroby v oblasti Průmyslového inženýrství, odborníky pro oblast IT a specialisty z obchodních úseků, stejně jako kvalifikované pracovníky do výroby. Hledáme lidi, kteří se spolu s námi postarají o to, aby procesy v KAMAXu probíhaly ve všech oblastech hladce, od prvního kroku až po hotový výrobek, a současně byly neustále zdokonalovány. 

Čím větší společnost, tím jsou zpravidla  více rozděleny  oblasti odpovědností a činností. U nás tomu tak není: prostřednictvím komplexních úkolů, ploché hierarchie a spolupráce mezi odděleními nebo i v interdisciplinárních týmech získávají naši zaměstnanci vhled do souvislostí a mohou přispívat k úspěchu společnosti.

Hledáme takové zaměstnance, kteří svými nápady dávají důležité podněty a ví, jak inspirovat a zaujmout ostatní. Proto nabízíme takový rozsah úkolů, který dává široký prostor pro vlastní rozhodování a ovlivňování. Zaměstnanci tak mají možnost se zapojit a každý den KAMAX ještě o něco zlepšit.

V KAMAXu denně přebírá odpovědnost každý z nás. Tímto způsobem se spoléháme na aktivní a talentované lidi, kteří mají na zřeteli nejen svou vlastní oblast činnosti, ale také jsou si vědomi toho, že jejich práce je důležitá pro úspěch oddělení a celé společnosti. Každý, kdo má vysoké nasazení a výsledky, může rychle převzít další odpovědnost. Odpovědnost, která umožňuje přetvořit podnikatelské myšlení v rozhodnutí.

Další rozvoj každého jednotlivce je pro nás velmi důležitý. Naší hlavní zásadou je přitom podporovat silné stránky a využívat potenciál. 

• Na základě profilů požadavků založených na kompetencích vypracujeme společně s každým zaměstnancem plán jeho osobního rozvoje – individuální a šitý na míru. V rámci výcviků, vybraných opatření on-the-job nebo v rámci projektů mohou zaměstnanci ukázat, jaký mají potenciál a mohou cíleně prohlubovat své znalosti a dovednosti. 

• Aktivně povzbuzujeme a podporujeme zaměstnance, kteří chtějí svou kvalifikaci dále certifikovaně rozšiřovat, například pokud chtějí získat vyšší stupeň vzdělání, nebo pokud chtějí absolvovat odbornou přípravu mistrů nebo techniků: vytváříme potřebný časový prostor a podílíme se na financování jejich vzdělávání. 

• Náš program Talent Development dává každý rok vybraným zaměstnancům šanci, aby urychlili svůj rozvoj pomocí zvláštních opatření: například mohou prohloubit své znalosti ve vybraných tématech na renomované Business School a účastí na globálním Top Management Meeting mohou získat nejen další vhled do strategického směřování společnosti KAMAX, ale zároveň se i propojit na nejvyšší úrovni. 

• Každoroční výcvik vedoucích pracovníků přispívá rozhodujícím způsobem k tomu, že naši vedoucí pracovníci na sobě stále pracují v oblasti témat důležitých pro společnost a zabývají se například i měnícím se pracovním prostředím a hodnotami. Poskytují také cennou platformu pro další osobní rozvoj a vzájemnou výměnu. 
• V rámci programu KAMAX Mentoring doprovázejí zkušení vedoucí pracovníci zaměstnance, kteří přebírají novou řídicí funkci. Po dobu dvou let se stávají kontaktními partnery a díky své zkušenosti poskytují orientaci v nových nebo náročných situacích. 


Cíleně a zavčas investujeme do dlouhodobého plánování kariéry našich zaměstnanců. Vedoucí pozice obsazujeme přednostně interně. 

• V rámci systematických analýz potenciálů (Talent Reviews) naši vedoucí pracovníci společně identifikují, kteří talentovaní zaměstnanci by mohli v budoucnu převzít další úkoly. Tvoří základ pro další individuální rozvoj zaměstnanců. 

• Pro interní nástupnictví na klíčové pozice jsme vyvinuli vlastní program. Zajišťuje cenné know-how a nadějným zaměstnancům otevírá mimořádné příležitosti.

V KAMAXu nás spojuje snaha o dosahování  nejlepších výsledků. V soukromém životě má každý z nás různé priority, ať už je to rodina, sport, společenské aktivity nebo záliba v cestování. Chceme, aby kromě profesního nasazení mohl každý individuálně užívat tyto sféry osobního života a podporujeme možnost dohody ve formě nejrůznějších nabídek pro osobní flexibilitu: od návrhu individuální pracovní doby až po získání dalších dnů dovolené nebo tvůrčího volna v rámci tzv. sabatiklů.

Naši vedoucí pracovníci důvěřují svým zaměstnancům, podporují jejich vlastní odpovědnost a vítají jejich nové nápady. Jsou pro ně vzorem a kontaktním partnerem. Vytváří tak rámcové podmínky, aby ze sebe všichni mohli vydat to nejlepší. V rozhovorech s pracovníky a prostřednictvím našich pravidelných průzkumů mezi zaměstnanci obdrží vedoucí pracovníci zpětnou vazbu o efektivitě svého vedení – základnu pro své další sebezdokonalování a svůj další rozvoj.

Vedení, které oceňuje schopnosti, je naším klíčem k úspěchu. Proto jsou u KAMAXu pevnou součástí rozvoje managementu modulárně strukturované výcviky vedoucích pracovníků. Hlavními zásadami pro vedení je v neposlední řadě i našich šest KAMAX kompetencí : Global Thinking, Group Focus, Inspiring Others, Open Minded, Personal Accountability a Results Driven.

Nejvyšší požadavky klademe sami na sebe a na naše výsledky. Oceňujeme úspěch a v rámci systémů variabilního odměňování zajišťujeme, aby se individuální výkon vyplatil. V závislosti na okruhu úkolů je základem pro výpočet buď výsledek hodnocení výkonnosti s transparentními a jasně definovanými kritérii, nebo stupeň dosažení individuálně dohodnutých osobních cílů. Vedoucí pracovníci se také podílejí na úspěchu společnosti. 

Zjistěte o nás více prostřednictvím osobního rozhovoru. Těšíme se na Vaši písemnou žádost o pracovní místo.